公司裁员、倒闭 手游游戏圈上演2016寒冬“大逃杀”

忙里忙外又是一年，摩拳擦掌准备裁员。

　　2016年10月，陈二狗动了离开游戏行业的念头。

　　今年9月，笔者曾经在一篇报道中讲述了银河数娱的困境。当时整个集团的员工都被迟发工资，迟缴公积金，陈二狗也不能幸免。

　　于是制作人和研发领导开始找他谈话：如果你主动离职，公司就立刻跟你结清拖欠的工资，并再给你2000元补助。9月底，基于对这家公司的心灰意冷，陈二狗带着一身慢性病答应离职——虽然这家公司把原有的十几个项目砍到四个，大幅度缩减人员规模，也拿到了新的投资，但他实在是待不下去了。

　　现在陈二狗决定离开游戏行业，备战公务员考试，选一个朝九晚五不加班的文职——当年陈二狗毕业就进了一家国企，却因为热爱游戏辞职做了策划。如今想来，他觉得自己的脑子一定是坏掉了：

　　“有一种差距，叫做我理想中的游戏行业和现实中的游戏行业。”
 

 

　　知名厂商：裁裁撤撤的通行证

　　银河数娱并非孤例，在2016年，许多一时显赫的游戏公司都遭遇了或大或小的困境。

　　新动文化便是其中之一。今年6月，其发行的手游《鬼吹灯3D》一度抵达畅销榜第三，并稳定在前五十名的位置。但从8月10日开始，这款产品的畅销榜排名便一落千丈。

　　10月末，有猎头称新动文化已裁员90%，还有离职员工称，其专注海外的上海分公司仅剩个位数的员工，且近两个月还要砍掉三分之二的运营。
 

 

　　今年6月，新动集团董事长陈运逴在接受媒体的采访时，表示集团手中还握有大量资金，此前花了7000万在手游领域试错，之后还会花8000万用于《鬼吹灯3D》，希望半年左右收回成本。

　　但该名离职员工称，《鬼吹灯3D》原有的渠道评级在B和B-之间，勉强推到B+，只能走一波流，以此吸引更多的投资。但投资并不如想象中多，游戏不够赚钱，公司又不敢签产品浪费热度。现金流转不畅，最终只能裁员。

　　如果说新动尚属昙花一现，那老牌公司盛大的裁员力度则透露出更加明显的市场信号。今年9月，有消息称盛大游戏将公司的2000名员工裁到了几百人，相当一部分员工在部门合并的过程中被辞退，重组的部门要按约30%的比例进行裁员。虽然调整架构必然是裁员的原因之一，不过市场的变化也加速了盛大的调整。

　　与之相较，许多大公司的变化并不剧烈，但也流露出变革的意味。2015年11月，巨人网络就曾免掉160名干部中的133名，称要追求扁平的管理结构；今年4月，史玉柱又主动在微博上发表“狼兔论”，将对干部员工每季度实行10%的末尾淘汰，不怕媒体误读为裁员。